猴子 发表于 2011-7-14 12:05:29

新人敢对老板说“NO” 结果升职当了主管

  宁波公益网讯(编辑:猴子)在很多职场新人看来,上司指派给你的工作必定要毕恭毕敬地去干,向上司说“NO”显然是犯了初入职场的大忌。可是,去年刚参加工作的吴峰却因为连番跟老板说“NO”,而被老板提拔成了部门主管。
  职场新人频频对老板说“NO”
  去年大学毕业后,吴峰进入了康达经贸有限公司任采购员,该公司是一家从事电子元件加工的企业,吴峰所负责的,正是元件的采购工作。去年下半年,有两家企业参与供货投标,吴峰发现,中标的企业虽然价格较低,可是比起另一家来,无论是口碑还是质量都要差很多。“这是我们部门众所皆知的事实,但没人向老板提出来。”吴峰认为,选择价格低企业进货虽然降低了成本,但是长期合作就会给公司声誉带来一定的风险。在签合同的前两天,吴峰鼓足勇气走进了老板办公室,向他提出了自己的意见。“如果今后产品出问题,希望您不要把责任都怪罪到我们部门。”吴峰当时这样对老板说。老板听后非常意外,但最后还是听取了他的意见,选择了另一家供货公司。
  前一阵子,老板制订了一套采购改革方案,但是吴峰发现这套方案因为程序繁琐,给供货商设置了很多潜在的障碍。整个部门背地里对方案怨声载道,可谁也没胆子指出方案中的不足。最后,还是吴峰向老板提了出来。“既然没人愿意说,那还是我来说吧,反正已经‘顶撞’过老板一次,就不怕第二次了。”吴峰对记者说起了当时自己的心态。
  接连两次向老板说不之后,很多同事都认为吴峰这样“冒犯”老板,在公司肯定混不下去。让他们“大跌眼镜”的是,上个月月初,吴峰被老板提拔成为了采购部主管。老板是这样评价吴峰的,“这个年轻人很较真,有自己的立场,他当主管是不会损害公司利益的。”
  说“NO”还要站对立场看准场合
  说起自己的经历,吴峰认为,好的上司会分辨下属为何会对自己说不,只要自己坚持为公司利益着想的原则,就应该直言不讳地向上司提意见。如果一个员工整天只会遵从上司的意愿做事,即便他能赢得上司的好感,但是未必就是一个好员工。
  虽然上司说的话并非每一句都对,但是如何向上司说“不”也需要一定技巧。宁波嘉源人力资源有限公司的职业规划师陈东平表示,向上司说“不”需要注意三点,首先是说“不”的理由必须是站在公司的立场上,坚守自己的原则。其次,不能因为发泄自己不满,充满情绪地跟上司说“不”。最后,注意不要当众向上司说“不”,这样会令上司感到难堪,从而怀疑你的动机。
  “职场新人要敢于向上司说‘不’,多向上司说‘不’。”陈东平建议说,他认为在普遍印象中,职场新人给人的感觉是在上司面前唯唯诺诺,绝对服从。然而,只要注意技巧和方式,多向上司说“不”的职场新人,反而会给上司留下深刻印象,增加晋升的机会。
  宁波晚报记者李廷振

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